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996工作制的来源是什么 图揭996制度是什么意思

2016-12-28 11:27 | www.Ladyww.com | 来源:伊人网

  导读:现在的上班族都很害怕公司规定出个996制度,很多朋友们应该都不是很了解996是什么意思?996工作制的规定是什么?996工作制是怎么样的呢?下面大家就跟小编一起来看看996的意思吧。

  现在的上班族都很害怕公司规定出个996制度,很多朋友们应该都不是很了解996是什么意思?996工作制的规定是什么?996工作制是怎么样的呢?下面大家就跟小编一起来看看996的意思吧。

996工作制的来源是什么 图揭996制度是什么意思

  996是什么意思

  996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。

  996工作制的来源是什么

  58同城公司人力资源部以口头通知,要求员工实行“996”工作制, 不能请假,并且没有任何补贴和加班费。消息一出,不少公司职员利用社交媒体表达了不满。

  据了解个别部门实施“996工作制”,比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作,公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

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  996现象

  根据网友透露,一些知名互联网公司早已实施了996加班的做法,由于压力大上班时间长,长期积压下来许多员工受不住而因此离职。而所谓的996也只是个代名词,很可能是9106、9116等等,甚至加班时间更长。996现象正在风靡整个互联网行业,很多员工已苦不堪言。类似的情况也成为了互联网圈内默认的模式,即法律条款尽量通过手段规避,员工私下怨声载道,但实际上很少有公司的员工进行相应的举措,或者可以说是投奔无门。

  相关调查显示,中国劳动力加班较多,普遍存在工作时间较长现象。有超过1/3的雇员在被调查时点的上个月加过班;但是,加班雇员中只有不到一半领取了加班工资,接近一半的加班雇员无任何补偿。从调查中不难看出,中国劳动力不仅加班多,加班补偿的情况也不容乐观。另有全球雇员对工作投入程度的调查显示,全球员工敬业比例为13%,而中国远远低于世界水平,只有6%。

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  劳动法规

  按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

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